สำหรับสวัสดิการของครูอัตราจ้าง หรือครูธุรการโรงเรียน ที่จะได้รับจากทางราชการ จะเป็นในส่วนของสวัสดิการประกันสังคม ซึ่งจะแยกตามที่มาของเงินเดือนดังนี้
- ครูอัตราจ้างหรือครูธุรการ ที่ได้รับเงินเดือนจากสำนักงานเขต ตามโครงการต่างๆ
- (เงินเดือน 15,000 บาท ) เป็นต้น จะสามารถใช้สวัสดิการสังคม มาตรา 33
- ครูอัตราจ้างหรือครูธุรการ(ครูธุรการใหม่) ที่ได้รับเงินเดือนจากโรงเรียนจ้างเอง จะสามารถใช้สวัสดิการสังคม มาตรา 40
ซึ่งครูอัตราจ้าง หรือครูธุรการที่ได้รับเงินเดือนจากสำนักงานเขต สำนักงานเขตจะหักเงินให้ประกันสังคม ก่อนที่จะโอนเงินเข้าบัญชีครูอัตราจ้างหรือครูธุรการ ส่วนครูอัตราจ้างหรือครูธุรการที่ได้รับเงินเดือนจากโรงเรียน สามารถนำเงินไปจ่ายที่ประกันสังคมเอง หรือทำเรื่องหักผ่านบัญชีได้ ซึ่งรายละเอียดความคุ้มครองของสวัสดิการประกันสังคม ครูอัตราจ้างหรือครูธุรการโรงเรียน ตามตาราง มีดังนี้
มาตรา 33 ลูกจ้างในสถานประกอบการ หรือ พนักงานเอกชน
ประกันสังคมจะให้ความคุ้มครอง 7 กรณี คือ
- เจ็บป่วย
- คลอดบุตร
- ทุพพลภาพ
- ชราภาพ
- สงเคราะห์บุตร
- ว่างงาน
- ตาย
จ่ายเงินสมทบ 5% ของเงินเดือน สมทบเดือนละ 750 บาท (เงินเดือน 15,000 บาท)
มาตรา 39 ลูกจ้างที่เคยเป็นผู้ประกันตน มาตรา 33 มาแล้วอย่างน้อย 12 เดือน และสมัครภายใน 6 เดือน นับจากวันที่ออกจากงาน
ประกันสังคมจะให้ความคุ้มครอง 6 กรณี คือ
- เจ็บป่วย
- คลอดบุตร
- ทุพพลภาพ
- ชราภาพ
- สงเคราะห์บุตร
- ตาย
จ่ายเงินสมทบเดือนละ 432 บาท
มาตรา 40 อาชีพอิสระ หรือแรงงานนอกระบบ
ประกันสังคมจะให้ความคุ้มครอง 3-4-5 กรณี ขึ้นอยู่กับทางเลือก คือ
- ขาดรายได้
- เจ็บป่วย-ทุพพลภาพ
- เงินค่าทำศพ
- บำเหน็จชราภาพ
- สงเคราะห์บุตร
(*ค่ารักษาใช้สิทธิบัตรทอง)
- ทางเลือกที่ 1 จ่าย 70 บาทต่อเดือน
- ทางเลือกที่ 2 จ่าย 100 บาทต่อเดือน
- ทางเลือกที่ 3 จ่าย 300 บาทต่อเดือน
หากครูธุรการ หรือครูอัตราจ้าง มีความสงสัย สามารถสอบถามไปยังสำนักงานเขต หรือสำนักงานประกันสังคม ได้ครับ สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ เว็บไซต์และเฟสบุ้ค สำนักงานประกันสังคม
ที่มา เฟสบุ้คสำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน
คุณมีความคิดเห็นอย่างไรกับบทความนี้ โปรดแสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น